Дипломная работа по теме "Взаимосвязь личностных особенностей и эффективности тренинга личностного роста"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Взаимосвязь личностных особенностей и эффективности тренинга личностного роста"

Образцы выполненных работ

W003576 Современные технологии отбора персонала
.3 1. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Отбор персонала как часть системы управления качеством 1.2 Современные технологии отбора персонала. 1.3 Определение критериев отбора персонала с учетом потребностей соискателей 1.4 Анализ и оценка эффективности процесса отбора кандидатов на вакантную должность 2. АНАЛИЗ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ООО «ТЕХСТРОЙ-21». 2.1 Общая характеристика ООО «Техстрой-21». 2.2 Анализ системы управления персоналом и особенности отбора персонала ООО «Техстрой-21» 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ТЕХСТРОЙ-21» 3.1 Предложения по совершенствованию отбора персонала в ООО «Техстрой-21». 3.2 Разработка мероприятий по организации отбора персонала ООО «Техстрой-21» 3.3 Определение экономической эффективности проектных предложений по организации отбора персонала ООО «Техстрой-21» ЗАКЛЮЧЕНИЕ. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ В современных условиях необходимо повышать эффективность деятельности предприятий и организаций различных о

K010826 Система набора и отбора персонала в организации и разработка мероприятий по ее совершенствованию
3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 6 1.1 Основные направления организации процесса поиска и отбора персонала 6 1.2 Основные принципы отбора персонала 15 1.3 Подбор и расстановка персонала 24 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В РАМКАХ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «ФЕНИКС» 26 2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Феникс» 26 2.3 Анализ системы набора и отбора персонала в ООО «Феникс» 41 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ОТБОРА, НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «ФЕНИКС» 47 3.1 Разработка проекта по повышению эффективности отбора персонала в ООО «Феникс» 47 3.2 Оценка эффективности системы отбора персонала в результате реализации разработанных решений 61 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69 Отбор найм персонала предприятии является из основных управления, именно люди эффективное использование видов ресурсов, имеющихся в организации, от ее деятельности, культуры, развития. условиях жесткой растут требования качеств

W011732 Изучение требований к личности, знаниям, навыкам и умениям консультанта по кадровому консалтингу
3 1. Кадровое консультирование в России и требования к знаниям и личности консультанта 5 1.1 Проблема кадрового консультирования в России 5 1.2. Общие требования к консультанту. 9 1.3. Подходы к определению личностных качеств консультанта 12 1.4. Профессиональные знания и навыки консультанта 17 2. Личность консультанта и ее трансформация в процессе работы 21 21 Профессиональная личностная позиция в работе консультанта 21 2.2 Влияние профессиональной деятельности на личность консультанта 22 3. Воспроизводство кадров консультантов в современной России 26 Заключение 39 41 Актуальность темы исследования: Обсуждение проблем кадрового консультирования в России является особенно актуальным на данный момент, поскольку экономика Российской Федерации находится в затяжной рецессии, когда юридические лица (вне зависимости от масштабов бизнеса) оптимизируют свои затраты, в т.ч. затраты на персонал. В таких условиях конкурентоспособными оказываются такие кадровые консультанты, которые умеют гибк

D000621 Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу
Негосударственное образовательное учреждение высшего образования Московский технологический институт Факультет: Кафедра: Выпускная квалификационная работа на тему: «Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу.» Уровень образования: Высшее Направление: Профиль (или магистерская программа): Бакалавр Выполнил (а): Студент (ка) 4 курса Форма обучения: заочная Москва 2016 3 1. Теоретические аспекты отбора и найма персонала при приеме на работу. 8 1.1 Привлечение кандидатов при приеме на работу 8 1.2 Методы отбора персонала 21 1.3 Оценка кандидатов при приеме на работу 23 2. Анализ системы отбора персонала в ташкентский филиал АКБ «Капиталбанк» 32 2.1 Общая характеристика банка 32 2.2 Анализ структуры персонала банка 38 2.3 Анализ движения персонала банка 50 2.4 Анализ системы отбора персонала банка 55 3. Совершенствование системы отбора и найма персонала в АКБ «Капиталбанк» 57 3.1 Организация профессионального отбора специалистов и подбора кандидатов на должности н

R000162 Особенности отбора персонала в организации сферы образования
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНО – ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНО – ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» СОЦИАЛЬНО - ГУМАНИТАРНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ КАФЕДРА СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Особенности отбора персонала в организации сферы образования (на примере МБДОУ д/с «Звёздочка» комбинированного вида) Исполнитель: Климова В.В. Руководитель: Коновалов А. Л., доцент кафедры социальной работы управления и права, к.юр.н. Рецензент: Калашникова О. В., доцент кафедры социальной работы управления и права, к.псих.н. Работа допущена к защите Зав. кафедрой «_»2015 г. Нижний Тагил 2015 3 1. Теоретические основы отбора персонала в организации сферы образования 7 1.1. Понятие отбора персонала, этапы отбора персонала 7 1.2. Специфика отбора персонала в орган

Дипломная работа по теме "Взаимосвязь личностных особенностей и эффективности тренинга личностного роста"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ